In Italia crescono gli infortuni sul lavoro. Le cause sono diverse, innanzitutto la non applicazione delel norme di sicurezza. 

Bisogna tener presente che non tutti gli incidenti che avvengono sul posto di lavoro sono considerati infortuni. Infatti, per essere considerato infortunio sul lavoro, un evento deve presentare alcune caratteristiche:

- Evento accaduto durante l’orario di lavoro o nel tragitto casa-lavoro;
- Essere causato da un rischio specifico dell’attività lavorativa;
- Provocare una lesione che impedisca di lavorare

Inoltre, il lavoratore ha diritto di richiedere anche un risarcimento aggiuntivo (danno differenziale) quando l’infortunio è stato causato da:

- Violazione delle norme sulla sicurezza da parte del datore di lavoro
- Mancata formazione sui rischi specifici
- Negligenza nella sorveglianza sanitaria
- Sinistro stradale durante il lavoro
- Sinistro stradale in itinere
- Assenza o inadeguatezza dei dispositivi di protezione
- Mancata manutenzione dei macchinari

Tutelaprima, leader nel campo del risarcimento danni per infortuni sul lavoro a livello nazionale, ha pubblicato un'interessante guida al risarcimento infortuni sul lavoro in pdf da scaricare direttamente dal sito. 

Si tratta di una guida che espone in modo chiaro cosa fare e cosa non fare in caso di infortunio, fornisce consigli utili per fare prevenzione sul luogo di lavoro, gli errori da evitare e perché rivolgersi a consulenti esperti.

Per ottenere il risarcimento infortuni sul lavoro, è essenziale seguire alcune fasi specifiche. Innanzitutto, il lavoratore deve denunciare l’infortunio all’azienda e, se necessario, recarsi presso un pronto soccorso o un medico per ricevere assistenza medica. È fondamentale, in caso di infortunio sul lavoro raccogliere tutta la documentazione necessaria, come referti medici e relazioni dell’incidente.

In tutte queste fasi si può essere affiancati da professionisti (scelta consigliata), in quanto in questo modo sarà possibile evitare errori che riguardano gli aspetti burocratici e legali, le offerte di risarcimento (di solito al ribasso) e così via.