Con l’evoluzione sempre più rapida del mercato del lavoro, le competenze richieste a professionisti, imprenditori e dipendenti cambiano con grande velocità. Per restare competitivi, sia a livello individuale sia aziendale, diventa fondamentale aggiornarsi, acquisire nuove skill, adattarsi ai nuovi strumenti e metodologie, attraverso corsi per il lavoro. 

In questo scenario si inserisce il nuovo catalogo Howay per il 2026, progettato per offrire un’ampia offerta formativa che risponda alle esigenze del mercato e al contempo valorizzi le risorse umane. Il catalogo propone percorsi modulari dedicati sia alle imprese sia ai professionisti, con focus su competenze manageriali, digitali, operative e soft skill. 

Un’offerta formativa su misura di azienda o professionista

Il nuovo catalogo di corsi per il lavoro 2026 nasce da un’attenta analisi delle richieste reali del mercato del lavoro, in trasformazione continua, dove digitalizzazione, gestione agile, leadership efficace e competenze trasversali sono sempre più richieste. 

Per questo motivo, l’offerta formativa comprende diverse aree tematiche: dallo sviluppo manageriale e delle soft skills, alla gestione operativa dei processi, fino a competenze tecniche e digitali. 

I corsi sono pensati per essere flessibili e personalizzabili: un’azienda può scegliere un percorso su misura per il proprio team, definendo gli interventi formativi in base alle proprie esigenze interne, dall’analisi iniziale delle risorse umane fino alla definizione del piano formativo specifico. 

Anche i liberi professionisti o piccoli team possono accedere ai corsi, con modalità pensate per adattarsi a impegni e tempi variabili, in quanto si svolgono tutti in modalità webinar online. 

Questa flessibilità e modularità rappresentano un vantaggio importante: non si tratta di “pacchetti standard”, ma di un insieme di percorsi che possono essere combinati, calibrati e scelti secondo le reali necessità, sia per acquisire nuove competenze, sia per consolidare quelle esistenti. Ciò rende il catalogo adatto a un’ampia gamma di profili: manager, imprenditori, dipendenti, freelance, startup, PMI.

Le aree chiave del catalogo: dalle competenze digitali alla gestione operativa

Tra le novità del catalogo 2026, spiccano in particolare i percorsi dedicati a Digital Strategy & Data, pensati per sviluppare competenze legate all’analisi dei dati, al decision making basato su dati, alla trasformazione digitale e all’ottimizzazione della presenza online o dei processi interni. 

Considerato quanto la capacità di interpretare i dati e di operare in ambienti digitali rappresenti una competenza sempre più richiesta, questi percorsi offrono strumenti pratici e utili per adattarsi ai cambiamenti e anticipare le esigenze del mercato.

Un’altra area importante riguarda leadership, people management e soft skills: competenze trasversali come comunicazione efficace, gestione del team, coordinamento di progetti, capacità di adattarsi a cambiamenti e promuovere un ambiente di lavoro produttivo e inclusivo. Si tratta di competenze che diventano essenziali, sia per chi gestisce un’azienda, sia per chi lavora in team, anche nell’ottica di un maggiore benessere nell’ambiente di lavoro.

Infine, il catalogo include percorsi per la gestione operativa e organizzativa dei processi aziendali: pianificazione, project management, efficienza operativa, strategie di crescita. Questi corsi risultano particolarmente utili per realtà che stanno cercando di crescere, ottimizzare i processi o ridefinire ruoli e funzioni interne. La combinazione tra competenze tecniche, digitali e soft skill consente di offrire formazione completa, pensata sia per l’evoluzione professionale sia per il miglioramento strutturale di aziende e team.

Perché conviene investire sulla formazione con Howay?

Scegliere il supporto di Howay per la formazione dei propri dipendenti o di se stessi, rappresenta un investimento che porta dei vantaggi nel breve e lungo termine: formazione non generica, ma mirata e strutturata, che può fare la differenza in un mondo del lavoro sempre più competitivo. Per le imprese significa valorizzare il proprio capitale umano: sviluppare competenze interne, preparare figure in grado di affrontare trasformazioni, innovazione, digitalizzazione. Questo può tradursi in maggiore efficienza, flessibilità, capacità di affrontare progetti complessi e di stare al passo con i cambiamenti del proprio settore.

Per i professionisti e i lavoratori in genere, la formazione consente di ampliare il proprio profilo, acquisire competenze richieste, tanto tecniche quanto trasversali, e rendersi più appetibili sul mercato del lavoro. In particolare, chi già opera in contesti mutevoli può beneficiare della flessibilità del catalogo: scegliere percorsi modulabili, compatibili con impegni lavorativi o personali, e acquisire competenze aggiornate senza stravolgere la propria routine.

Inoltre, la varietà dell’offerta e la possibilità di personalizzazione rendono il catalogo uno strumento adatto ad affrontare cambiamenti strutturali, innovazioni e ristrutturazioni, supportando sia la crescita dell’individuo sia lo sviluppo dell’azienda.